El juzgado de lo social número 1 de Cáceres ha condenado a una empresa de limpieza a readmitir e indemnizar a una trabajadora a la que despidió tras ausentarse del puesto de trabajo unos días por haber sufrido un aborto. Aunque la compañía alegó que la decisión de cesar a su empleada nada tenía que ver con la interrupción de su embarazo y aludía únicamente a defectos en la comunicación de la baja, la sentencia considera que la empleada informó vía WhatsApp y correo electrónico a sus jefes sobre sus circunstancias personales "con notoria buena fe y diligencia", aunque la empresa, por lo que fuere, no tuviera conocimiento hasta dos semanas después.
De esta forma, el despido queda declarado nulo por "vulneración de derecho fundamental" y la compañía deberá readmitir a su puesto de trabajo a la trabajadora y compensarla con los salarios dejados de percibir.
A mayores, es condenada a indemnizar a la empleada con la suma de 6.250 euros.
