Las trabajadoras gallegas deberían percibir alrededor de 4.670 euros más cada año para que existiera una equiparación salarial efectiva con los hombres. Así se desprende del informe Retribución laboral por géneros, elaborado por los técnicos de Hacienda (Gestha) a partir de las últimas estadísticas de retribuciones y pensiones correspondientes a 2009. El estudio muestra que los varones cobran en la comunidad una media de 20.271 euros al año, mientras que en el caso de las mujeres la cantidad no supera los 15.594 euros, lo que representa una diferencia del 23,1% entre ambos sexos.
Con todo, la brecha salarial en Galicia es inferior a la media del conjunto de España, donde las mujeres ganan 5.300 euros menos y el porcentaje de variación se sitúa en el 25% --de los 21.433 euros que ingresan los hombres a los 16.110 euros de las mujeres--. Las más afectadas son las madrileñas, ya que en esta autonomía la diferencia salarial alcanza los 7.965 euros anuales. En el otro lado de la balanza, el de la menor discriminación salarial, se encuentran las trabajadoras canarias, al cobrar alrededor de 3.000 euros menos que los hombres.
Al margen de este escenario, el informe de Gestha recoge un dato para el optimismo: la reducción de la brecha salarial entre ambos géneros en 399 euros en Galicia --en el conjunto del Estado la cifra es superior y se sitúa en los 653 euros si se comparan las retribuciones de 2008 y 2009--. No obstante, esta tendencia no está impulsada únicamente por un aumento de los sueldos entre las mujeres, sino que también ha influido la contracción en el salario medio anual de los hombres debido a la crisis. Por eso, el estudio concluye que se necesitará casi una década para equiparar los sueldos entre sexos en España.
PROVINCIAS
Un análisis por las cuatro provincias gallegas revela que en Pontevedra se da la mayor discrepancia salarial --de un 24,7%--, ya que los hombres percibieron 19.599 euros en 2009, frente a los 14.758 euros de salario medio femenino, lo que sitúa la brecha salarial en 4.841 euros. A poca distancia se posiciona A Coruña, donde las trabajadoras cobraban 16.448 y los varones más de 21.710 euros, una diferencia que ronda los 24,2 puntos.
En tercer puesto, la diferencia salarial en Ourense rozó el 17,8%, con una variación en los sueldos de entre 18.504 y 15.219 euros. Lugo fue la provincia con la menor discriminación es este apartado, ya que la diferencia salarial fue de 17,7 puntos, al cobrar 18.730 euros los hombres y no más de 15.420 euros las mujeres --la brecha salarial es de 3.310--.
