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El CHOP inicia una ronda para captar facultativos

Ramón Gómez, gerente de la Estrutura de Xestión Integrada de Pontevedra e O Salnés (segundo, por la derecha), en un laboratorio móvil. RAFA FARIÑA
Ramón Gómez, gerente de la Estrutura de Xestión Integrada de Pontevedra e O Salnés (segundo, por la derecha), en un laboratorio móvil. RAFA FARIÑA

El gerente se reúne con los médicos en lista de contratación y con los residentes en etapa de formación para intentar convencerles de que se queden en Pontevedra

Los profesionales de la medicina se han convertido en el "objeto de deseo" para todas las estructuras sanitarias del país. La jubilación de los médicos más veteranos, la ampliación de la red de centros médicos y la emigración causada por la precariedad que se ofrece en buena parte de los contratos han dejado las listas de sustitutos bajo mínimos. La Estrutura de Xestión Integrada (EOXI) de Pontevedra e O Salnés no es una excepción, de ahí que su gerente, Ramón Gómez, haya mantenido conversaciones con los profesionales que están en el listado de contratación y aquellos que están en proceso de formación para que se queden en el área de Pontevedra, cuyo Complexo Hospitalario está considerado como de segunda categoría.

Actualmente hay cerca de 24 facultativos para interinidades y otros 14 están en lista de contratación para cubrir ausencias provisionales. Gómez se reunió con estos últimos "para intentar fidelizalos á zona de Pontevedra" y concertó otro encuentro "cos residentes de familia que van rematar no mes de maio para que tamén queden en Pontevedra, polo que pasaríamos a dispor dunha lista de entre 20 e 22 persoas".

En Primaria se registran entre 30 y 40 ausencias diarias y está previsto que el 30% de los médicos se jubilen en diez años

PRÓXIMOS CONTRATOS. El gerente ha prometido que a partir de este año se cubrirán todas las vacantes que surjan en Atención Primaria mediante dos turnos de contratación, que tendrán lugar antes de verano y hacia finales de año. Además, ha anunciado que intentará garantizar relaciones laborales de un año como mínimo para aportar al personal sanitario una mayor estabilidad.

Según explica, en Atención Primaria trabajan aproximadamente 180 médicos de familia y 40 pediatras, entre los que se registra "un índice bastante alto" de ausencias. El volumen diario de bajas oscila entra las 30 y las 40, incluyendo incapacidades temporales, congresos, vacaciones, días de libre disposición "e outros asuntos aos que ten dereito o persoal", precisa el gerente.

Ello provoca que muchas veces la lista de contratación se quede corta yque haya que adoptar dos medidas que, "naturalmente, gustan menos aos médicos de Atención Primaria". "Unha delas é a intersustitución, que supón asumir o cupo de pacientes do médico que falta, e outra delas é a prolongación da xornada laboral a cambio dunha retribución económica. Ambas supoñen un sacrificio que, por certo, agradezo", señala a preguntas de este periódico. En Atención Hospitalaria, en la que trabajan cerca de 900 facultativos, no existen "tantos problemas". No obstante, sí hay dificultades para contratar ciertos perfiles de especialistas como, por ejemplo, anestesistas.

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