De las cuatro reformas laborales aprobadas en las últimas dos décadas en España, la que tuvo efectos más positivos en Pontevedra fue la de 2006. Aquella modificación del Estatuto de los Trabajadores, la primera aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, creó más empleos, redujo la temporalidad y aumentó los contratos fijos en la ciudad.
Aquel acuerdo fue tildado de "histórico" por el entonces presidente socialista tras 14 meses de negociación con la patronal y los sindicatos, que dieron su apoyo a un texto que permitió a los empresarios hacer fijos a sus trabajadores temporales a través de un contrato de fomento del empleo y puso un límite de 30 meses para encadenar contratos.
El análisis realizado por este periódico, en el que se excluyen las reformas de 1984, 1994 y 1997 porque no hay datos y que emplea los 20 primeros meses desde la entrada en vigor de los reglamentos posteriores porque fue lo que duró el más breve de ellos (el de 2010), revela que en la capital provincial se firmaron 48.049 contratos con la primera reforma laboral de Zapatero.
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Los temporales fueron 39.653 y representaron el 82,5% del total, un porcentaje que solo rebajó la normativa aprobada en 2001, cuando gobernaba José María Aznar (PP) y los empleos eventuales sumaban 31.409 y representaban el 78,2%.
La segunda posición del ranking de empleo en la capital provincial la ocupa la reforma de 2010, que generó 43.192 puestos de trabajo, frente a los 40.184 de 2001 y los 39.497 de la normativa de 2012, que validó Mariano Rajoy (PP).
La reforma que el PSOE impulsó hace 16 años también marcó un hito en cuanto a los trabajos fijos. En Pontevedra se firmaron 6.221 en 20 meses, el 13% del total. De ellos, 4.816 fueron a tiempo completo, más del doble que los alcanzados por el resto de reglamentos.
El nivel de indefinidos superó en cinco o más puntos al resto de cambios introducidos en el Estatuto de los Trabajadores. En 2001 se contabilizaron 3.213 contratos fijos (8%), en 2010 se firmaron 3.356 (7,8%) y en 2012 se registraron 3.139 (7,9%).
La última reforma laboral, que entró en vigor el 31 de diciembre de 2021, ha disparado los empleos fijos. El pasado mes de enero se firmaron 418 contratos fijos en la ciudad. En el mismo período de 2021 se crearon 245 y en 2020 otros 291.
Adiós a los contratos por obra y servicio. Y solo se mantendrán los contratos temporales en dos supuestos: por sustitución o por causas productivas. Los empleos se convertirán automáticamente en indefinidos si en 18 de los últimos 24 meses una persona encadena en la misma empresa dos o más contratos por circunstancias de producción.
Fijos-discontinuos
En los trabajos estacionales, como las rebajas, se permitirán los contratos fijos-discontinuos y no los temporales. La antigüedad contará desde que la persona llega a la empresa, no por los períodos que trabaje en ella. Convenios * Los convenios caducados se mantienen al recuperarse la ultraactividad. El convenio sectorial prevalecerá sobre el de empresa solo en lo referente a las retribuciones.
ERTE
Se mantienen.
Sanciones
De 1.000 a 10.000 €.
