El Consello de Goberno de la Universidade de Vigo aprobó este miércoles la mayor Oferta Pública de Empleo de su historia para personal docente e investigador (PDI), que incluye la convocatoria de 111 plazas, de las que 23 son para profesor contratado doctor, otras 56 para profesor titular y 32 más de catedrático.
El acuerdo se adoptó por asentimiento y supone, según subrayó el rector, Manuel Reigosa, dar respuesta a algo "que a comunidade universitaria esperaba dende hai tempo".
La OPE permitirá eliminar las bolsas de acreditados a catedráticos de la universidad y titulares de universidad sin plaza. Así, el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado, Manuel Ramos, destacó que se ha conseguido "un reto importante" ya que, desde 2018 hasta la actualidad, hay 235 personas esperando por una plaza y, con la OPE de 64 plazas de 2020 y la de 111 aprobada ahora, se autorizan 224.
Ello supone, recalcó en declaraciones al Duvi, "baleirar as listas de acreditados a catedrático e titular, e reducir nun 25 % a lista de espera de contratados doctores e interinos pendentes da convocatoria de praza fixa". Todavía quedan pendientes once plazas para la OPE de 2022, aunque todas con una antigüedad menor de dos años.
A estas plazas se suman, por un lado, las 26 que se crearon para la consolidación de investigadores de alto nivel en plazas de titular y contratado doctor, así como las dos para atender necesidades especiales (una de contratado doctor y una de catedrático). Por otro, se añaden 24 plazas adicionales de catedrático para personas que se acrediten en los próximos meses (y que no tendrán que esperar a la siguiente OPE).
Por otra parte, el Consello de Goberno de la UVigo ratificó el acuerdo de funcionarización del Personal de Administración y Servicios (PAS), del que podrá beneficiarse en la primera convocatoria el 71 % de personal laboral fijo de este colectivo (254 puestos de un total de 335).
La gerente de la institución académica, Raquel Souto, subrayó la importancia de este acuerdo, que permitirá "unha mellor xestión dos recursos humanos" y que, según el vicerrector José González Groba, favorece "a estabilidade e a seguridade no emprego".
El acceso a la condición de funcionario del PAS laboral fijo se hará en tres fases, que comienzan con la integración del personal en su correlativo grupo o subgrupo funcionarial (según la titulación), continúan con la creación de escalas y subescalas para catalogar los puestos, y acaban con la superación del proceso selectivo previsto en el acuerdo.
Inteligencia Artificial
Asimismo, el Consello celebrado ayer también dio luz verde a las memorias para las solicitudes de verificación del grado y del Máster en Inteligencia Artificial y del Máster de enseñanza de español como lengua extranjera o segunda lengua.