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El presidente del Círculo de Empresarios justifica la brecha salarial porque las mujeres prefieren trabajar menos

Efe | 07 de marzo de 2018

Javier Vega de Seoane, presidente del Círculo de Empresarios. EFE
Javier Vega de Seoane, presidente del Círculo de Empresarios. EFE

Vega de Seoane considera que el cuidado de los hijos es clave en esta decisión

El presidente del Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane, ha defendido este miércoles que parte de la brecha salarial de género es "estadística", ya que muchas mujeres deciden trabajar a tiempo parcial porque "les gusta dedicarse a sus hijos".

En declaraciones a los medios antes de intervenir en la mesa redonda Una vida laboral más larga: ¿estamos mentalmente preparados? organizada por el Círculo de Empresarios y la Fundación Transforma España, Vega de Seoane se ha mostrado partidario de la huelga feminista del jueves porque "está bien que se llame la atención" sobre la cuestión. "¿Cómo no voy a estar yo de acuerdo?", ha respondido a los periodistas.

"Todos creemos que es manifiestamente mejorable" la situación de la brecha salarial y es necesario trabajar para conseguir la igualdad "de facto", aunque "vamos en la buena dirección".

"IMPULSO COMPETITIVO". Sin embargo, ha puntualizado que defiende la igualdad salarial a igual trabajo en la misma empresa y que "cuando hablamos de brecha salarial es un brecha estadística muchas veces" porque hay "muchas mujeres" que "prefieren trabajar a tiempo parcial".

"Muchas mujeres libremente prefieren compatibilizar, combinar su vida familiar y su vida laboral, les gusta dedicarse a sus hijos y su familia", es decir, que "quizá no tienen ese impulso competitivo de promedio" aunque en muchos casos sí, ha añadido.

De hecho, ha recordado que las mujeres finalizan sus estudios con mejores notas que los hombres, pero que "cuando empiezan a tener hijos dedican más tiempo a los hijos y a la familia y menos a las labores competitivas del mundo profesional".

Asimismo, ha justificado que haya menos mujeres directivas porque "han llegado un poquito más tarde al mercado laboral" y, por lo tanto, hay menos mujeres "que tienen la experiencia necesaria para poder llegar a puestos directivos". 

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