En rolda de prensa este martes, o secretario comarcal da Federación Galega de Alimentación (FGAMT) da CIG, Suso García, e a responsable de Igualdade da CIG, Esther Mariño, indicaron que esta traballadora se puxo en contacto co comité de empresa en febreiro de 2020 para denunciar que estaba a ser acosada sexual e laboralmente polo seu xefe directo.
CAMBIO DE QUENDA. Segundo indicaron os sindicalistas, por mor desta denuncia a empresa cambiou de quenda á traballadora en lugar da o seu superior e puxo en marcha o protocolo de acoso, aínda que co paso do tempo a empregada "se desanimó" a seguir co mesmo porque o considerou "máis un paripé a medida dos intereses da empresa que para saber que pasou".
Desta forma, mantiveron, a empresa "vulnerou os dereitos de protección" da muller ao cambiala a ela de quenda, e tamén o respecto ao seu anonimato, xa que supostamente enviouse un correo electrónico co nome da denunciante e non co do denunciado. "A vítima está dobremente victimizada", lamentaron.
Tal e como manifestaron, o procedemento aberto polo protocolo tería que durar 30 días pero se prolongou 8 meses, e pechouse "cunha sanción á traballadora por unha falta moi grave", na que lle din que "poderían despedila, pero se reducen a amoestala". Con iso, os sindicalistas entenden que a mensaxe que envía a empresa é que "a culpa é dela e cuidadito con denunciar algo, porque as consecuencias son para ela".
Posteriormente, indicaron que se presentou unha denuncia na Inspección de Traballo polo procedemento iniciado co protocolo –en concreto pola demora na súa tramitación e as medidas que tomaron– e por castigar "" á empregada ao cambiala de quenda. Segundo comunicaron, a Inspección impuxo requirimentos, advertencias e sancións respecto da actuación da compañía.
Neste contexto, censuraron a "actuación grave desta empresa" e "as atrocidades na tramitación desta denuncia", onde "a protección é para os acosadores, non para as vítimas". Este caso "mostra que empresas, sobre todo as grandes, teñen moita publicidade sobre igualdade pero ao estar na liña de produción a cousa cambia moito; Pescanova non é algo illado", selou García.
MEDIACIÓN. O pasado mes de novembro a CIG xa denunciou estas cuestións nunha rolda de prensa. Tras iso, indicaron este martes, a traballadora, o sindicato e os portavoces sindicais recibiron por parte do xefe da denunciante unha citación a un acto de mediación previo a unha querela criminal por un suposto delito de calumnias e inxurias graves.
"Entende que cando denunciamos publicamente, a el estáselle calumniando", apuntou Mariño, que sinalou que o home pediu "30.000 euros de indemnización para non ir a xuízo". Así as cousas, consideraron que con esta citación "está a boicotearse e sancionando actuacións fronte ao acoso".
VERSIÓN DA EMPRESA. A empresa, que este martes descartou facer comentarios sobre estas cuestións, explicou o pasado mes de novembro que, tras recibir a denuncia, púxose en marcha o protocolo de actuación en casos de acoso e trasladouse á Mesa de Igualdade da empresa, composta por representantes da parte sindical e da empresarial, e a traballadora exerceu "o seu dereito" a elixir aos membros da Mesa que compuxeron a Comisión de Acoso.
Segundo detallou naquel momento Nova Pescanova a Europa Press, a Comisión constituíuse a principios de marzo e, paralelamente, mentres se desenvolvía a investigación interna, cambiouse de quenda á empregada para que non coincidise no seu traballo coa persoa denunciada.
A Comisión (na que hai membros da CIG) decidiu "por unanimidade" pospor o inicio da investigación debido ao estado de alarma e, cando se renovou, entrevistouse a 17 persoas, entre elas a traballadora e o suposto acosador. Ademais, precisou a empresa, 8 das testemuñas foron elixidos directamente pola denunciante.
"Debido ao delicado da investigación", subliñou a empresa, a instrución alargouse durante varios meses, "co obxectivo de atopar evidencias concluíntes", durante os cales houbo un "seguimento" por parte da Inspección de Traballo.
Finalmente, a Comisión determinou o arquivo do expediente, "ao non poder acreditar situación de acoso algunha", nin acreditarse "ningunha das acusacións efectuadas", e así o trasladou ás partes implicadas. Ademais, informou á traballadora de que sería sancionada "por obstaculizar de xeito claro e probado o labor de investigación neste proceso".
