A dirección e os sindicatos de CaixaBank chegaron a un acordo sobre o Expediente de Regulación de Emprego (Ere) derivado da fusión con Bankia, o maior da historia da banca española, que se saldará con 6.452 saídas voluntarias de empregados en España, 1.839 menos que as previstas inicialmente, segundo explicaron a Efe fontes sindicais.
Tras un maratón negociador que arrincou o martes, o último día do período de consultas do Ere, a dirección do banco e os sindicatos alargaron a negociación ata lograr esta tarde un pacto que evita despedimentos forzosos e contempla prexubilacións a partir dos 52 anos.
Os contactos entre ambas as partes arrincaron a mediados de abril coa presentación dun Ere que afectaba a 8.291 persoas, e finalmente as extincións de contratos rebaixáronse a un total de 6.452, aínda que o pacto contempla tamén 570 recolocaciones directas en empresas do grupo e 138 vacantes en filiais que se ofrecerán a todo o persoal.
Fontes sindicais aseguraron a Efe que o Ere evita despedimentos forzosos e aposta pola voluntariedad, e engadiron que tampouco contempla cláusula de peche, é dicir, que a empresa non poderá forzar ese número total de saídas da entidade se non hai voluntarios suficientes.
A pesar da voluntariedad, o acordo contempla cotas máximas de saídas por territorios e por franxas de idade
O acordo foi posible tras desbloquearse os dous últimos escollos que separaban a ambas as partes: a mobilidade xeográfica dos traballadores, que quedará limitada por motivos organizativos a 40 quilómetros, aínda que o banco ofrecerá compensacións económicas aos afectados, e as achegas aos plans de pensións dos empregados de CaixaBank, que crecerán un 2 %.
A pesar da voluntariedad, o acordo contempla cotas máximas de saídas por territorios e por franxas de idade. é dicir, que se limitan as saídas de 52 e 53 anos a un máximo de 750 empregados, e a 1.750 as de traballadores de 54 e 55 anos.
O acordo laboral divide ao persoal en catro colectivos: persoal de 63 ou máis anos; traballadores de entre 54 e 63 anos (o chamado grupo A), empregados de 52 e 53 anos (grupo B) e outros traballadores de menor idade (grupo C).
O persoal de 63 ou máis anos -un colectivo realmente reducido, porque foi saíndo da entidade en anteriores Ere pactados cos sindicatos- percibirá a indemnización mínima legal: 20 días por ano traballado cun tope de 12 mensualidades.
O pacto sobre o Ere resolve un dos principais escollos tras a fusión con Bankia, o laboral, e achanda ao mesmo tempo o recorte de oficinas
Os traballadores de entre 54 e 63 anos cunha antigüidade de polo menos 6 anos percibirán unha indemnización equivalente ao 57 % do seu salario fixo ata os 63 anos, así como o pago do convenio especial coa Seguridade Social ata esa idade e unha curmá de adhesión ao Ere que oscila entre os 18.000 e os 28.000 euros brutos, segundo a súa antigüidade.
En canto aos empregados de 52 e 53 anos con seis anos de antigüidade que decidan acollerse ao Ere, cobrarán un 57 % do seu salario fixo multiplicado por 7 anualidades, fraccionado todo iso en mensualidades ata os 63 anos, así como o correspondente pago do convenio da Seguridade Social ata os 63 anos e unha curmá única de 38.000 euros.
No entanto, a prestación por desemprego descontarase da indemnización total a estes dous colectivos.
En canto ao persoal menor de 52 anos disposto a abandonar a entidade, percibirá 40 días por ano traballado cun límite de 36 mensualidades, cunha curmá de entre 13.000 e 23.000 euros en función da súa antigüidade.
Na segunda parte de 2021 o banco xurdido da fusión entre CaixaBank e Bankia deberá culminar outro gran reto, a integración tecnolóxica
O pacto sobre o Ere resolve un dos principais escollos tras a fusión con Bankia, o laboral, e achanda ao mesmo tempo o recorte de oficinas, posto que se eliminarán máis de 1.500 en toda España.
Fontes sindicais aseguraron a Efe que o recorte de persoal arrincará en principio en novembro nos servizos centrais e a continuación na rede de oficinas, un proceso que os sindicatos cren que se alargará tamén a 2022.
Na segunda parte de 2021 o banco xurdido da fusión entre CaixaBank e Bankia deberá culminar outro gran reto, a integración tecnolóxica.
Desde o principio da negociación, tanto o presidente do banco, José Ignacio Goirigolzarri, como o conselleiro delegado, Gonzalo Gortázar, aseguraron que pretendían alcanzar un acordo coa representación do persoal, pero xustificaron a necesidade do Ere para materializar as sinerxías da fusión con Bankia.
