El Corte Inglés e a representación sindical asinou un acordo para o axuste voluntario de persoal, que afectará a 3.292 empregados, tras aceptar a oferta de indemnizacións, tanto de adscrición voluntaria como forzosa, de 33 días cun límite de 24 mensualidades, segundo informaron os sindicatos CC OO, UXT, Fetico e Fasga.
En concreto, estas indeminzaciones terán como basee o salario á data de extinción e os incentivos de 2019 para o colectivo de venda. Deste xeito, a cifra final de afectados supera en 292 os 3.000 previstos inicialmente polo grupo, segundo informaron a Europa Press en fontes sindicais.
Doutra banda, pactáronse primas de saída para aqueles traballadores que se acollan voluntariamente á extinción dos seus contratos. Así, os que leven máis de 15 anos de antigüidade na empresa recibirán un pago do 20% do salario bruto anual, mentres que para os de 10 a 15 anos será do 10%, e para os de entre 5 e 10, do 5% do salario bruto anual.
O xigante da distribución española tamén comprometeuse a reducir nun 15% o número de afectados no caso de que non se cubracon o total de voluntarios, reducindo en máis de 500 persoas os procesos de extinción forzosos.
Os traballadores de El Corte Inglés poderán adscribirse de xeito voluntario e por escrito a estas saídas ata o 23 de abril, e a empresa terá que contestarlles para aceptar ou non devandita petición antes do 23 de maio.
Respecto ao plan de recolocacion, finalmente as empresas de recursos humanos LHH e Manpower, con máis do 85% de éxito na procura de emprego e especializadas en perfís técnicos e comerciais, serán as encargadas de levar a cabo este proceso.
Doutra banda, os colectivos que non poderán verse afectados pola extinción forzosa serán aqueles con discapacidade do 33% ou máis, os de violencia de xénero e terrorismo, aqueles que están ao coidado de menores con discapacidade ou de familiares de primeiro grao con enfermedadgrave, e en caso de matrimonio e parellas de feito, un dos cónxuxes.
Fetico, Fasca, UXT e CC OO advertiron de que tras a firma darán seguimento puntual á aplicación do Plan de Reorganización Futuro ECI, garantindo parámetros de igualdade, transparencia e coa maior consecución de procesos de recolocación.
Ademais, esperan que esta reorganización teña unha "adscrición preferentemente voluntaria" e que sexa "aberto a toda a empresa", xa que consideran que conta con condicións "moi atractivas" e que, sen dúbida, fortalecerá o presente e o futuro do emprego en El Corte Inglés.
