O Tribunal Supremo (TS) pronunciouse por primeira vez sobre a denominada ultraactividade dos convenios, que permitía o seu alongamento practicamente indefinido e que a última reforma laboral reduciu a un ano, para concluír que deben quedar vixentes os dereitos pactados aínda que venzan.
Así o decidiu por maioría o pleno da Sala do Social do Supremo ao entender que eses dereitos deben pasan a converterse en individuais dos traballadores.
Os maxistrados estableceron que as condicións pactadas no contrato de traballo desde o momento mesmo da súa constitución, sexa directamente ou por remisión ao contemplado no convenio colectivo de aplicación, "teñen natureza xurídica contractual".
E é por iso que seguen sendo exixibles entre empresa e traballador polo contrato de traballo que lles vincula, aínda que expire a vixencia do convenio de referencia, podendo no seu caso ser modificadas se concorren circunstancias económicas, técnicas, organizativas ou produtivas, segundo establece o Estatuto dos Traballadores. Iso, engaden, sen prexuízo de que continúe a obrigación de negociar un novo convenio.
Segundo a reforma laboral aprobada polo Goberno en 2012, os convenios colectivos denunciados antes da súa entrada en vigor, o 7 de xullo dese ano, terían, salvo pacto contrario, unha vixencia de 12 meses.
No seu primeiro pronunciamiento sobre esta cuestión, o Supremo chega a esta conclusión tras analizar o caso dunha empresa balear que entendeu que, transcorrido o ano de vixencia prorrogada sen haberse subscrito un novo convenio, o anterior quedaba sen efecto.
Ao non existir un de ámbito superior, comunicou aos seus empregados que desde ese momento aplicaríaselles o Estatuto dos Traballadores.
Deste xeito, abonou a nómina do mes que estaba en curso -xullo 2013- en dúas contías diferentes: un período a razón do salario anterior, segundo no convenio finalizado, polos días en que aínda estaba en vigor o convenio, e outra contía inferior polo período restante, con arranxo xa ao Estatuto dos Traballadores.
O Tribunal Superior de Xustiza de Baleares declarou entón non axustada a dereito a conduta da empresa, que interpuxo un recurso ante o Supremo que agora desestimou.
