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Una empresa deberá readmitir a una trabajadora cesada tras faltar por un aborto

Maza de un juez. PIXABAY
Maza de un juez. PIXABAY
La empleada fue despedida tras ausentarse unos días de su puesto de trabajo

El juzgado de lo social número 1 de Cáceres ha condenado a una empresa de limpieza a readmitir e indemnizar a una trabajadora a la que despidió tras ausentarse del puesto de trabajo unos días por haber sufrido un aborto. Aunque la compañía alegó que la decisión de cesar a su empleada nada tenía que ver con la interrupción de su embarazo y aludía únicamente a defectos en la comunicación de la baja, la sentencia considera que la empleada informó vía WhatsApp y correo electrónico a sus jefes sobre sus circunstancias personales "con notoria buena fe y diligencia", aunque la empresa, por lo que fuere, no tuviera conocimiento hasta dos semanas después.

De esta forma, el despido queda declarado nulo por "vulneración de derecho fundamental" y la compañía deberá readmitir a su puesto de trabajo a la trabajadora y compensarla con los salarios dejados de percibir.

A mayores, es condenada a indemnizar a la empleada con la suma de 6.250 euros.

Una empresa deberá readmitir a una trabajadora cesada tras faltar...
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