viernes. 02.10.2020 |
El tiempo
viernes. 02.10.2020
El tiempo

O Goberno aspira a vetar o despedimento de empregados que non se adapten ao teletraballo

Un traballador, cun portátil. EP
Un traballador, cun portátil. EP
Un novo borrador da futura lei prohibe prescindir dun asalariado por ineptitude para traballar a distancia

O Goberno aspira a reforzar a protección dos traballadores na nova regulación do teletraballo, unha fórmula que a crise sanitaria obrigou a estender en moitas empresas. Unha vez completado o trámite de información pública, o novo borrador do Anteproxecto de Lei de traballo a distancia remitido aos axentes sociais recolle un cambio substancial, pois prohibe o despedimento por causas obxectivas daqueles que rexeiten operar en remoto ou que sexan incapaces de adaptarse. 

O documento, ao que tivo acceso AGN, estipula no seu artigo 4 que o teletraballo "será voluntario" para o asalariado, un dereito que na nova redacción tamén se recoñece ao "empregador". A súa implantación requirirá "a firma" dun acordo expreso. O documento enumerará os gastos nos que poida incorrer o empregado, así como a forma en que será compensado. Tamén figurarán o horario e, "no seu caso", as regras de dispoñibilidade". 

Con estas novas restricións ao despedimento, o empresariado ve "vulnerado" o seu dereito a organizar "o traballo"

Dando un paso máis, o artigo 4 establece agora que "a negativa da persoa traballadora a traballar a distancia, a súa falta de adaptación ou a ineptitude, inicial ou sobrevida, relacionadas directamente con esta fórmula de execución de traballo, ou o exercicio do seu dereito a regresar á modalidade presencial, en ningún caso serán causas xustificativas da extinción da relación laboral".

Isto implica que, para prescindir dun efectivo que entre nun destes supostos, o patrón deberá pagar unha indemnización maior (33 ou 45 días por ano traballado cun tope de 24 ou 42 mensualidades) pois o despedimento podería ser declarado improcedente. A viraxe causou malestar na CEOE ao ver vulnerada "a liberdade do empresario para organizar o traballo", indicaron a AGN fontes próximas á negociación. 

O teletraballo estará vetado aos mozos de 16 ou 17 anos e aos contratados en prácticas, formación ou aprendizaxe 

Entre as limitacións tamén figura que "os menores" que estean a traballar —isto é, aqueles que teñan 16 ou 17 anos— non poderán optar á fórmula a distancia, que tampouco será aplicable aos contratos en prácticas, en formación ou de aprendizaxe, "sen prexuízo do desenvolvemento telemático da formación teórica" que lles corresponda. 

Entre os aspectos que desaparecen figura o dereito ao traballo a distancia ocasional por forza maior familiar, que prevía o teletraballo durante un máximo do 60% da xornada ordinaria por enfermidade ou accidente grave dun familiar. E a modalidade por forza maior empresarial, pensada como alternativa aos Erte en caso de interrupción temporal da actividade.

O Goberno aspira a vetar o despedimento de empregados que non se...
comentarios