O rexistro de xornada descontará pausas e interrupcións ao tempo traballado

O rexistro de xornada poderá descontar as interrupcións ou pausas que realicen os traballadores entre o inicio e finalización da xornada diaria para determinar o tempo de traballo efectivo, segundo o criterio técnico elaborado pola Inspección de Traballo e Seguridade Social.

O documento, que desde este luns está en mans do Corpo de Inspectores, explica que, aínda que a normativa non esixe expresamente o rexistro das interrupcións ou pausas dentro da xornada diaria que non formen parte do tempo de traballo efectivo, o rexistro de xornada poderá organizarse de maneira que se inclúan.

Neste sentido, a guía para empresas que elaborou a Seguridade Social xa consideraba conveniente rexistrar todo o que forme parte da xornada laboral, en especial o relativo a pausas diarias obrigatorias legal ou convencionalmente previstas, ou voluntarias.

Desta forma, dicía a citada guía, permitirase "eludir a presunción de que todo o tempo que media entre o inicio e finalización de xornada rexistrada constitúe tempo de traballo efectivo" e, polo tanto, retribuíble.

O presente criterio técnico sinala que a negociación colectiva ou os acordos de empresa poderán precisar como se consideran todos os aspectos relacionados co rexistro das interrupcións, pausas ou flexibilidade de tempo de traballo.

Así mesmo, o documento elaborado pola Inspección de Traballo deixa claro que para as empresas é unha obrigación, e non unha opción, elaborar o rexistro de xornada dos seus traballadores e indica que o rexistro de xornada ha de ser "obxectivo", "fiable", "veraz" e "accesible", así como respectar a normativa sobre protección de datos e o dereito á intimidade dos traballadores.

O rexistro deberá ser diario e non serán aceptados como tal nin a exhibición do horario xeral de aplicación na empresa nin o calendario laboral nin os cuadrantes por períodos, posto que serven para determinar a previsión de traballo, pero non as horas efectivamente traballadas.

Os rexistros deberán permanecer fisicamente en cada centro de traballo ou ser accesibles desde o mesmo de xeito inmediato, e poderán ser consultados polos traballadores, pero sen obrigación por parte da empresa de entregar copia.

Se a empresa non leva o rexistro, pero o inspector ten a certeza de que se cumpre a normativa e non se realizan horas extraordinarias, poderíase substituír o inicio do proceso sancionador por un requirimento para que se cumpra coa obrigación de ter rexistrada a xornada de traballo diaria.