A negociación colectiva, a contratación e os mecanismos de axuste do emprego para evitar despedimentos son os tres ámbitos nos que se centra o acordo alcanzado este xoves polo Goberno cos axentes sociais para unha reforma laboral que previsiblemente se aprobará o vindeiro martes.
- O convenio de empresa terá prioridade aplicativa sobre o de ámbito superior, salvo en materia salarial.
- Un convenio colectivo manterase vixente mentres se negocia a súa renovación, aínda que transcorrido un ano as partes deberán someterse a procedementos de mediación ou, se existe acordo previo, de arbitraxe.
- Por defecto o contrato de traballo presúmese concertado por tempo indefinido.
- Desaparece o contrato por obra e servizo.
- O contrato temporal só poderá celebrarse por circunstancias da produción ou por substitución de persoa traballadora con dereito a reserva do posto de traballo.
- O contrato por circunstancias da produción non será superior a 6 meses, ampliable a 1 ano por convenio colectivo sectorial. Poderá celebrarse cando haxa un "incremento ocasional e imprevisible" da actividade ou cando haxa oscilacións que, aínda tratándose de actividade normal da empresa, xeren un desaxuste temporal", entre as que se inclúen as vacacións anuais.
Poderá utilizarse tamén para atender situacións ocasionais, previsibles e de duración reducida e delimitada, por un máximo de 90 días ao ano non continuados e nunca no marco de contratas, subcontratas ou concesións administrativas que constitúan a actividade ordinaria da empresa.
Os temporais fraudulentos serán convertidos en indefinidos
- Os temporais fraudulentos serán convertidos en indefinidos, así como quen acumulen 18 meses de traballo nun prazo de 24 meses, no mesmo ou diferente posto de traballo coa mesma empresa ou grupo de empresas, mediante dúas ou máis contratos por circunstancias da produción, directamente ou a través da súa posta a disposición por empresas de traballo temporal.
- Os convenios colectivos poderán establecer plans de redución da temporalidade, así como fixar taxas máximas de temporalidade no persoal e as consecuencias derivadas do seu incumprimento.
- O contrato de formación non será inferior a 6 meses nin superior a un ano.
- O contrato fixo descontinuo establécese para traballos de natureza estacional ou vinculados a actividades produtivas de tempada, con períodos de execución certos. Poderán realizarse no marco de contratas ou por empresas de traballo temporal (ETT). A antigüidade terá en conta toda a duración da relación laboral e non o tempo de servizos efectivamente prestados.
- Expirada a duración máxima do contrato temporal, se non houbese denuncia e continuásese na prestación laboral, o contrato considerarase prorrogado tácitamente por tempo indefinido.
- As infraccións por uso indebido de contratos temporais pasan a ser por cada unha das persoas traballadoras afectadas e elévanse ata 10.000 euros no seu grao máximo.
- Recóllese tamén unha penalización crecente na cota empresarial á Seguridade Social por cada baixa que se produza en contrato temporais para desincentivar os de curta duración.
- Terán a consideración de contratos indefinidos adscritos a obra aqueles que teñan por obxecto tarefas ou servizos cuxa finalidade e resultado estean vinculados a obras de construción. Ao terminar a obra, a empresa deberá efectuar unha proposta de recolocación ao traballador, previa formación a cargo da empresa e se é posible na Fundación Laboral da Construción.
- O contrato extinguirase sen indemnización se o traballador rexeita a recolocación, non está cualificado para o posto, hai un exceso de traballadores ou non hai un posto para o seu perfil.
- O convenio colectivo sectorial de aplicación nas empresas contratistas e subcontratistas será o da actividade desenvolvida, salvo que estas conten con convenio propio, que xa non terá prioridade en materia salarial.
- A empresa que contrate ou subcontrate con outras deberá comprobar que estas están á corrente das súas obrigacións salariais e coa Seguridade Social e responderá solidariamente por iso. Isto non se aplicará na actividade da construción ou reparación de vivenda.
- Mantéñense os Erte por causas económicas, técnicas, organizativas e de produción (ETOP), así como os de forza maior (por decisións administrativas, incluídas as de protección da saúde pública), con exoneracións voluntarias do 20 % e o 90 % das cotas sociais, respectivamente.
- Mecanismo REDE: as empresas poderán pór en marcha estes Erte, previa activación polo Consello de Ministros, en caso de crise por un máximo dun ano e con exoneracións do 20 ao 60 %, ou en caso de reestruturación sectorial por un ano prorrogable a dous e cunha exoneración do 20 %. As exoneracións só serán para as empresas que desenvolvan accións formativas.
Mantéñense os Erte por causas económicas, técnicas organizativas e de produción, así como os de forza maior
A prestación REDE será o 70 % da base reguladora durante todo o período, á que se lle descontará a parte da cotización social a conta do traballador, e non consumirá paro.
O Goberno creará un fondo REDE para atender as necesidades de financiamento do mecanismo que estará dotado vía presupostos xenerais do Estado, con financiamento europeo e polo excedente dos ingresos por cotizacións sociais por desemprego.
- Establécese que os contratos temporais ou formativos nas modalidades actuais que estean vixentes á entrada en vigor da lei cínganse á normativa actual e non á nova.
- O Goberno avaliará os resultados obtidos coa análise dos datos de contratación temporal e indefinida en xaneiro de 2025. Devandita avaliación deberá repetirse cada dous anos.
