O Tribunal Constitucional (TC) declarou nula a norma para calcular a pensión de xubilación no traballo a tempo parcial, ao consideralo "discriminatorio para a muller", que, segundo datos oficiais, ocupa o 70% destes postos.
Nunha sentenza coñecida este mércores, o Pleno do Alto Tribunal estima unha cuestión interna de inconstitucionalidade, e anula o precepto que regula a contía das pensións deste tipo de traballadores por ser dobremente discriminatorio en tanto que vulnera o dereito á igualdade con quen teñen un contrato a tempo completo.
Para o tribunal, o inciso agora anulado, recollido na Lei Xeral da Seguridade Social, crea unha situación de desigualdade dos empregados a tempo parcial que constitúe "unha discriminación indirecta por razón do sexo", xa que "estatisticamente" a maior parte son mulleres.
Segundo a resolución, devandito precepto obvia os requisitos de xustificación "obxectiva e razoable" nas diferenzas entre os traballadores.
De igual modo, prosegue, rompe coa proporcionalidade esixida, pois estes contratos non só supoñen unha "redución razoable da base reguladora", senón que "engaden unha redución do período de cotización" para establecer a contía da pensión, que non se fai co traballador a tempo completo.
Toda esta diferenciación conduce, xa que logo, a un "resultado prexudicial no goce da protección da Seguridade Social", con incidencia "predominante no emprego feminino", como defendeu hai tres meses a fiscal xeral do Estado, María José Segarra, por escrito ante o tribunal.
No entanto, o Pleno descarta a retroactividade e sinala que, a fin de garantir o principio de seguridade xurídica, a declaración de nulidade non afectará nin aos conflitos individuais xulgados con anterioridade nin ás situacións administrativas decretadas en firme.
Coa sentenza, da que foi relatora o maxistrado Cándido Conde-Pumpido, o Constitucional recolle a testemuña do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE), que o pasado maio resolveu que España debía revisar a normativa do cálculo das pensións para os traballadores a tempo parcial ao poder carrexar discriminación por razóns de sexo.
O pasado maio, o Ministerio de Traballo, Migracións e Seguridade Social anunciou a súa intención de revisar este cálculo, que xa foi modificado en 2014 para que os traballadores puidesen chegar aos 15 anos mínimos de cotización necesarios para acceder a unha pensión contributiva.
A pesar diso, desde a propia carteira recoñecían que a maior parte das persoas con empregos a tempo parcial e dereito á prestación non chegan ao importe mínimo garantido por lei, polo que cobran o complemento da pensión con cargo ao Estado.
