Trabajo reactiva a ofensiva coas súas cartas contra o emprego irregular

Os contratos temporais irregulares e os traballadores a tempo parcial que deberían cotizar por máis horas seguen centrando a atención da Inspección de Traballo nun país no que nunha década o peso do emprego eventual elevouse en dous puntos, ata o 26,4%, e as xornadas de menos de oito horas son a tónica para o 16% dos asalariados. Despois de que no verán o Ministerio de Traballo publicase unha instrución para desenvolver senllos plans de choque contra estas dúas modalidades de fraude no marco do Plan director por un traballo digno que se executa desde agosto de 2018, o organismo fiscalizador volveu á carga nas últimas semanas co envío doutra remesa de 85.000 cartas a empresas con algún contrato que ofrece dúbidas. 

Desde a activación do programa ata xuño foron convertidos en indefinidos 173.957 acordos eventuais en España —un 83% máis nun ano—, dos cales 61.445 derivaron do plan de choque. En paralelo, 36.694 traballadores viron ampliada a súa xornada despois de que a iniciativa aflorase 8.824 en situación irregular. A isto hai que sumar 32.067 falsos autónomos que pasaron a asalariados. 

Mónica Álvarez, socia directora do despacho de avogados e economistas Álvarez Real. EP

¿Que sucede unha vez recibida a misiva? "O empresario ten un mes para regularizar os contratos e se non o fai, entón exponse a unha inspección". Explícao Mónica Álvarez, socia directora do despacho profesional de avogados e economistas Álvarez Real, que sinala que, á marxe do emprego eventual e dos contratos por horas, desde maio os inspectores tamén poñen o foco na aplicación do rexistro horario. A prevención de riscos laborais, a presenza de falsos bolseiros e autónomos tamén son obxecto de atención nun escenario no que o comercio electrónico e a expansión de plataformas dixitais como Glovo, Deliveroo, Uber ou Cabify deu lugar a novas formas de precarización. A lista de asuntos que se revisan abarca, así mesmo, a actualización do salario mínimo a 900 euros desde xaneiro e que as compañías con 50 ou máis traballadores cumpran coa reserva dun 2% de prazas para persoas con discapacidade. 

Seguindo a lei, as infraccións graves poden carrexar multas de entre 626 e 6.250 euros. A experta de Álvarez Real constata que o criterio dos inspectores está a endurecerse de tal forma que en moitos casos se impón unha sanción por cada traballador en situación irregular, o que persegue un claro efecto disuasorio. 

A xurista incide en que coa obrigatoriedade do control da xornada se operou "un cambio de mentalidade" nos patróns, que se plasma nunha maior "racionalización" dos horarios. A maiores, a esixencia de contar cun sistema para computar as horas realizadas tamén mellorou a capacidade dos inspectores de controlar as falsas xornadas parciais, unha práctica que mina os ingresos da Seguridade Social.

Extracto dunha misiva enviada a unha empresa en Galicia. EP