A negociación da reforma laboral prosegue con sindicatos e patronais CEOE e Cepyme. O obxectivo é pechar o novo marco este ano, pois é un dos fitos que o Executivo de strong<> Pedro Sánchez comprometeuse a cumprir ante a Comisión Europea para ter acceso, na primavera de 2022, a outros 12.000 millóns de euros dos fondos comunitarios cos que espolear a recuperación. Ante unha negociación que se antolla complicada, o Ministerio de Traballo trasladou o mércores aos axentes sociais unha nova proposta que inclúe cambios. Entre eles, destaca o paso atrás dado polo Goberno ao retirar do borrador anterior a esixencia de que o mecanismo de sustentabilidade do emprego (MSE) —o substituto dos expedientes de regulación temporal de emprego (Erte) do covid— teña preferencia sobre os despedimentos colectivos expostos "por causa económica, técnica, organizativa ou de produción".
O documento, ao que tivo acceso AGN, reflicte que na anterior redacción expúñase esixir aos empresarios "motivar suficientemente" calquera Ere extintivo formulado por estas causas, probando que a aplicación do MSE sería "inviable para poder resolver de modo proporcionado e razoable a situación" da compañía.
O borrador do Real decreto lei de modernización das relacións laborais modificará o Estatuto dos Traballadores para incluír os novos Erte nun artigo 47.bis. ¿En que consistirán? O último documento estipula que as empresas poderán botar man dun MSE para "reducir a xornada" dos traballadores de cada un dos seus centros se sobreveñen situacións "imprevisibles e alleas á vontade empresarial" que "impidan ou limiten" o desenvolvemento "normalizado" da actividade. Como sucedeu cos Erte do covid regulados en marzo de 2020, as compañías que recorran ao MSE terán que "manter o emprego" dos afectados, aínda que o borrador non especifica, polo menos por agora, un prazo. No caso da fórmula en vigor, a garantía rexe durante seis meses, o que, a pesar de xerar descontento entre os empresarios, non impediu que os Erte da pandemia fósense prorrogando.
O texto especifica, así mesmo, que en tanto dure o MSE non se poderán realizar horas extra, externalizar a actividade ou executar novas contratacións. A penalización que carrexará a vulneración destes dous preceptos será obxecto dun regulamento posterior. tramitación. Seguindo a experiencia dos Erte do covid, os prazos para que unha empresa poida aplicar un MSE serán curtos. Tras cursar a comunicación pertinente á autoridade laboral, abrirase un período de consultas cos sindicatos por non máis de sete días. En caso de acordo, a Administración deberá ditar resolución en 15 días, interpretándose o silencio en sentido positivo. Este prazo tamén rexerá de non existir acordo entre as partes, nese caso a autoridade laboral analizará a solicitude do empresario.
O novo esquema tamén estipula que os traballadores coa súa xornada reducida terán prioridade para acceder a cursos do sistema de formación profesional para os ocupados. E para financiar os novos Erte crearase un fondo nutrido polo Sepe, con cargo ás cotizacións por desemprego, e recursos da UE.
Formación dual
O contrato de formación dual está a pensar para estudantes de FP, universitarios e aos que cursen programas de formación para o emprego. Durará entre seis meses e dous anos.
