O Consello de Ministros aprobou este martes o Real Decreto-lei que regula as condicións laborais dos repartidores a domicilio por parte das plataformas dixitais, a coñecida como Lei de riders, pola que se obrigará a contratar a estes traballadores como asalariados nun prazo máximo de tres meses a partir da publicación da norma no Boletín Oficial do Estado (BOE).
A vicepresidenta terceira do Goberno e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, destacou na rolda de prensa posterior ao Consello de Ministros que esta lei "vai cambiar o signo dos tempos" e sitúa a España na vangarda da lexislación internacional nesta materia, pois "non hai ningún país no mundo que se atreveu a lexislar sobre isto".
O decreto dos riders aprobado hoxe é froito do acordo que alcanzaron o pasado mes de marzo o Ministerio de Traballo e Economía Social, CC OO e UXT e as organizacións empresariais CEOE e Cepyme e afecta as relacións laborais entre as plataformas dedicadas á repartición ou distribución de calquera produto e os seus traballadores, é dicir, que non afecta só ás empresas de repartición de comida a domicilio como Glovo, Uber Eats ou Deliveroo.
A norma recoñece a presunción de laboralidad dos traballadores que prestan servizos retribuídos de repartición a través de empresas que xestionan este labor mediante unha plataforma dixital, en liña coa sentenza que ditou o Tribunal Supremo en setembro de 2020, na que establecía que os repartidores son traballadores por conta allea e non autónomos.
Segundo os datos achegados pola ministra, a Inspección de Traballo laboralizou máis de strong <>16.000 relacións laborais, cun impacto económico que cifrou en 29 millóns de euros.
O decreto aprobado este martes contempla que a representación legal dos traballadores deberá ser informada as regras que encerran os algoritmos e os sistemas de intelixencia artificial que poden incidir nas condicións laborais polas que se rexen as plataformas, incluíndo o acceso e mantemento do emprego e a elaboración de perfís.
En concreto, recollerase no Estatuto dos Traballadores que todas as empresas (non só as plataformas de repartición) deben informar os parámetros, regras e instrucións nos que se basean os algoritmos ou sistemas de intelixencia artificial que afectan á toma de decisións que poden incidir nas condicións de traballo, o acceso e o mantemento do emprego, incluída a elaboración de perfís.
A ministra considera precisamente que esta medida é a "máis ambiciosa" da norma, pois todas as empresas deberán ser transparentes sobre os algoritmos e fórmulas matemáticas que poden "nesgar" as relacións laborais. "Os traballadores teñen dereito a saber cales son as razóns que motivan decisións que son empresariais", apuntou.
COMISIÓN DE EXPERTOS SOBRE ALGORITMOS
Precisamente, Díaz aproveitou a súa intervención para anunciar a creación dun comité de expertos para asesorar ao Goberno e estudar, "con tranquilidade", o bo uso da intelixencia artificial e dos algoritmos nas relacións laborais en España.
"Necesitamos o saber dos expertos para ter solvencia e claridade sobre como abordamos estes aspectos porque as fórmulas matemáticas deben ser neutras (...) Temos xa certezas de que existen rumbos no desempeño das relacións laborais e os algoritmos xa están presentes en todas as relacións laborais, en todas as empresas", explicou.
O decreto que regula as condicións laborais dos repartidores entrará en vigor aos tres meses da súa publicación no BOE, polo que as empresas terán ese prazo para converter en asalariados aos seus repartidores.
DÍAZ: As PLATAFORMAS DEBEN CUMPRIR As RESOLUCIóNS XUDICIAIS
Preguntada polas críticas das asociacións de repartidores á norma e á súa previsión de que destruirá postos de traballo, a ministra subliñou que, igual que os traballadores non deben temer os cambios tecnolóxicos, "as empresas tampouco deben temer os dereitos laborais".
Ademais, Díaz respondeu a estas asociacións que a maior parte das empresas fan uso de plataformas, pero cumprindo cos dereitos laborais, polo que, se as plataformas non cumpren, existe competencia desleal.
"Nunha democracia sólida hai que cumprir as normas e coas resolucións dos tribunais. E non só é que dez tribunais diten que existe laboralidad, é que o Tribunal Supremo falou claro (...) Os tribunais europeos tamén están a resolver de xeito similar aos españois", aseverou.
A vicepresidenta terceira resaltou ademais que esta norma incorpora cambios na paradigma social e trata de protexer ás persoas máis vulnerables e protección social. Díaz subliñou que os cambios tecnolóxicos son "imparables" e que o Goberno "non lles ten medo", pero que debe coidar e protexer os dereitos das persoas.
"O que facemos é gobernar esa transición tecnolóxica. Todas as empresas fan uso de intelixencia artificial dunha ou outro xeito. Por iso hai que ser valente e gobernar esa transición tecnolóxica", resaltou a ministra, que agradeceu aos axentes sociais que non sintan medo e mostren "valentía" ao acordar esta norma pioneira en Europa.
