PONTEVEDRA. O portelo do Rexistro da Deputación presenta nos últimos días unha frenética actividade, con longas colas de persoas que queren optar ás bolsas de contratación temporal e con titulados superiores menores de 35 anos que carecen de experiencia laboral e que soñan con conseguir un emprego nunha empresa fincada na provincia.
A institución que preside Rafael Louzán ampliou ata o vindeiro xoves, día 12, o prazo para que empresas privadas sómense ao II Plan de Práctica Laboral. Ata o momento foron 242 as firmas que mostraron interese por contar no seu persoal cos 400 titulados superiores que becará a Deputación, con contratos dun ano, para que comecen a realizar actividades nos distintos ámbitos comerciais que lles permitan adquirir experiencia no mundo laboral.
Louzán anunciou hoxe que os aspirantes seleccionados comezarán a traballar nas distintas empresas o próximo 1 de xaneiro de 2014.
Poden presentarse a esta iniciativa de fomento do emprego - que se suma á consistente na contratación de 500 bolseiros que xa están a traballar na Deputación, nos concellos da provincia e nalgunhas entidades- empresas cuxa sede social estea radicada na provincia de Pontevedra, de calquera natureza xurídica e de calquera sector, a condición de que cumpran uns requisitos, entre os que figuran non ter contrato de servizos coa propia institución provincial, que a súa actividade estea relacionada co perfil das titulacións e non efectuar despedimentos improcedentes.
"Cos 500 bolseiros que xa están traballando e cos 400 titulados que van adquirir experiencia laboral en distintas empresas dá provincia, a Deputación está ofrecendo unha opción laboral a 900 persoas", destacou Louzán.
O II Plan de Práctica Laboral consta de dúas fases: na primeira serán seleccionadas as empresas por orde de puntuación e na segunda elixiranse os bolseiros por titulación e orde de puntuación. á hora de seleccionar ás entidades empresariais puntuarase cun máximo de cinco puntos o proxecto de práctica laboral e con ata catro puntos o deseño de itinerarios alternativos de inserción que dean opción ao bolseiro a ter continuidade.
"As iniciativas de inserción laboral que estamos a poñer en práctica son unha boa idea porque moitos dos titulados quedarán a traballar en empresas ou nos concellos", comentou Louzán.
