O proceso de selección para contratar aos mozos que formarán parte de Encemplea, unha nova iniciativa coa que Ence quere pór de manifesto o seu compromiso coa contorna, continúa aberto. Os interesados poden presentar a súa candidatura a través da propia web da compañía (www.ence. é), no apartado Traballa connosco.
O director de capital humano de Ence en Pontevedra, Ignacio Fernández, explica que o obxectivo desta iniciativa é "dar unha primeira oportunidade laboral aos mozos recentemente titulados de Pontevedra, Marín e Poio", xa que logo, os estudantes que finalicen recentemente os seus estudos de Formación Profesional residentes nestes tres concellos terán prioridade á hora de ser contratados.
Encemplea xorde como proba do compromiso de Ence coa súa contorna para "seguir apoiando á sociedade nestes momentos difíciles causados pola crise motivada pola pandemia do Covid-19". Deste xeito, é unha iniciativa que empregará a dezaseis mozos que terminen recentemente os seus ciclos de Formación Profesional en actividades relacionadas coa industria (como mantementos, electromecánica, eléctica, mecánica) e co sector forestal e non teñan experiencia laboral.
"Ofertamos a primeira oportunidade laboral para que poñan en práctica durante un ano os coñecementos adquiridos na súa formación teórica,así, continuarán a súa formación desde a experiencia práctica", explica o responsable de capital humano do grupo en Pontevedra, que destaca os beneficios deste proxecto para as persoas seleccionadas. "Vanse a integrar nunha contorna empresarial e industrial aprendendo un oficio e compartindo un ano con profesionais que son excelentes nas distintas áreas nas que operamos", comenta.
Este novo proxecto enmárcase nun convenio de colaboración asinado o pasado mes de xuño coa Xunta de Galicia.
Grazas á aplicación temperá, desde o 24 de febreiro, dun protocolo interno de seguridade e prevención en todos os centros de traballo de Ence, a compañía puido manter de forma íntegra os postos de traballo que xera nas súas diferentes plantas e biofábricas de España.
Con estas iniciativas evidencíase a confianza que a compañía deposita nos mozos da comunidade galega. Deste xeito, o persoal de Ence Pontevedra conta con máis de 60 traballadores menores de 30 anos, aos que hai que sumar os participantes nos programas de formación, como o Programa Talento.
A principal diferenza entre os programas Talento e Encemplea é que mentres que o primeiro ofrece unha bolsa para mozas que acaban de finalizar os seus estudos universitarios, o segundo ofrece un contrato de traballo durante doce meses para mozos que finalicen os seus estudos de Formación Profesional.
