Case 40 empresas do municipio están chamadas a elaborar un plan de igualdade para garantir "a igualdade de trato e de oportunidades" entre mulleres e homes en todos os procesos da sociedade, desde a selección de persoal ao pago de nóminas. Outra das súas máximas é "eliminar a discriminación por razón de sexo", que tamén persegue volatilizar as desigualdades de xénero.
A obrigatoriedade de aprobar este tipo de plans despréndese do Real Decreto-Lei 6/2019 de Medidas urxentes para garantía da igualdade no emprego e a ocupación, aprobado o pasado 1 de marzo. A norma introduciu modificacións na Lei de Igualdade e unha das máis importantes é que redúcese de 250 a 50 o número de persoas en persoal que debe ter unha empresa para aprobar a negociación dun plan de igualdade.
No municipio hai 38 firmas con máis de 50 asalariados (segundo os datos publicados en 2017, os máis recentes) e na provincia 429 (segundo o rexistro publicado en 2018 polo Instituto Nacional de Estadística (INE). Todas elas deberán constituír unha "comisión de igualdade", que se encargará de realizar o diagnóstico da situación actual da empresa, de aprobar o propio plan e de sensibilizar "ao persoal", informa a este periódico Maider Branco, directora da Fundación Nortempo (pertencente á firma Nortempo, dedicada aos recursos humanos e o traballo temporal).
SALARIOS. O plan comeza coa identificación das situacións de desigualdade ou discriminación, incluíndo a avaliación das condicións de traballo de ambos os sexos, as circunstancias de conciliación, as posibilidades de promoción profesional e as retribucións. Isto último implica, ademais, un rexistro cos valores dos salarios, ao que poderán acceder os traballadores a través dos seus representantes sindicais.
O proceso continúa a definición de obxectivos, o deseño das medidas a adoptar e un cronograma coa execución das mesmas. Iso si, segundo advirte Branco, "non se trata de realizar o Plan porque así o esixe a Lei", senón que para que realmente sexa efectivo "ten que haber unha concienciación real da necesidade de que exista e unha integración das medidas en todas as áreas da empresa".
O prazo para aprobar o plan de igualdade oscila en función do tamaño do persoal. As máis grandes terán menos tempo, de modo que as firmas con máis de 150 traballadores terán como tope o 7 de marzo de 2020, as de entre 100 e 150 o 7 de marzo de 2021 e as de entre 50 e 100 o 7 de marzo de 2022.
O non cumprimento desta obrigación suporá unha sanción grave para a empresa que, segundo a Lei de Infraccións e Sancións na Orde Social (Lisos), poderá alcanzar ata os 187. 515 euros.
As empresas deberán inscribir o seu plan no Rexistro de Plans de Igualdade das Empresas, dependente da Dirección Xeral de Traballo do Ministerio de Traballo. As medidas comprometidas deben quedar plasmadas en papel aínda que segundo incide a directora de Nortempo, o importante é que "haxa unha concienciación dos beneficios que traen consigo (a igualdade), como a mellora do clima laboral, o reforzo a RSC (Responsabilidade Social Corporativa) e a mellora dos procesos de xestión das persoas".
