As mulleres aínda cobran un 20,5% menos que os homes en Pontevedra

A brecha salarial e o rumbo de xénero en determinados tipos de empregos e en ocupacións como os coidados continúan sendo evidentes nunha sociedade que o vindeiro mércores, 8 de marzo, volverá conmemorar o Día Mundial da Muller (Traballadora).

Farao a través de mobilizacións e de manifestos, nos que se subliñarán datos achegados polos sindicatos como que en Galicia os homes cobran un 19,1% máis que as mulleres (case 5.000 euros ao ano) e que esta brecha salarial sobe ata o 30,4% no sector privado e escala ao 34,5% en caso de pensións de xubilación.

Son datos procedentes do INE (correspondentes a 2020) recollidos polo sindicato UXT con motivo do Día internacional da igualdade salarial, o pasado 22 de febreiro.

Tamén CIG sairá á rúa o 8-M en doce cidades e localidades galegas, entre elas Pontevedra para deixar claro que "a crise non a imos pagar as traballadoras".

O peso dos salarios femininos é un 28% menor, unha porcentaxe que se reduciu desde 2018

¿Pero como está a situación na provincia de Pontevedra? A resposta está nos datos achegados pola Axencia Tributaria. Os últimos corresponden a 2021 e con eles pode trazarse unha comparativa, por exemplo, respecto de tres anos atrás. ¿Reduciuse a brecha salarial entre mulleres e homes na provincia desde 2018? A resposta é si, pero sen grandes alharacas. Aínda queda moito por mellorar. En dous cifras: as mulleres aínda cobran un 20,5% menos que os homes e o peso dos salarios femininos continúa sendo un 28% inferior.

Certo é que ese 20,5% é un notable avance respecto ao 30,4% de tres anos antes e tamén se reduciu a diferenza dos soldos en termos absolutos. Se os datos de 2017 aludían a unha disparidade de 4.756 euros anuais e un ano despois devandita cifra subía aos 4.862 euros, os datos de 2021 apuntan a que se reduciu a 4.552 euros.

Deste xeito, o salario medio anual das pontevedresas sitúase nos 17.655 euros, mentres que o dos pontevedreses ascende a 22.207 euros, polo que a final de mes elas ingresan unha nómina de 379 euros menos (tomando como modelo un contrato con doce pagas), fronte aos 405 euros de hai tres anos.

Outros parámetros para establecer unha foto fixa: segundo os datos da Axencia Tributaria, na provincia hai un 9,7% máis de homes que mulleres traballando (197.850 fronte a 178.767), o que supón reducir a diferenza un 1,3% respecto de tres anos antes.

En todo caso, esas cifras absolutas de empleabilidad non son proporcionais distancia salarial, moito máis elevada. eles perciben soldos que suman 4.393 millóns de euros e elas 3.156 millóns, o que supón un 28,2% menos. Unha brecha considerable que, con todo, redúcese notablemente fronte ao 47% de hai tres anos.

elas son maioría nos dous tramos de peores salarios pero cobran máis en seis intervalos

Aínda que as cifras absolutas apuntan á diferenza de retribucións entre xéneros, esta non é a mesma en todos os tramos salariais, nin moito menos, pois as mulleres son minoría en once dos trece tramos nos que se dividen os soldos nas estatísticas da Axencia Tributaria.

¿Cales son, entón, os intervalos nos que teñen máis peso? Precisamente os dous máis baixos, correspondentes ao salario mínimo interprofesional (SMI) completo, que en 2021 estaba fixado en 13.370 euros anuais, ou incluso na metade desta cifra, o que se corresponde cos traballos a tempo parcial ou con peores retribucións.

Nos tramos de cero a medio SMI encádranse 39.351 mulleres fronte a 31.150 homes, e dáse a circunstancia de que neste tamén o salario medio anual delas é lixeiramente superior (2.964 euros fronte aos 2.869 euros que perciben eles).

No seguinte tramo, de medio a SMI completo, a diferenza é incluso maior, pois son 40.384 mulleres fronte a 29.107 homes. Con todo aquí, ademais de ser minoría, os seus soldos tamén son máis baixos: 10.163 euros anuais de media fronte a 10.207.

Nos seguintes once tramos, ata o máis alto (o SMI multiplicado por dez ou máis), eles son maioría e a disparidade vaise agrandando conforme van aumentando os salarios.

No intervalo no que se multiplica por catro o SMI a cifra de empregados duplica á de empregadas, do mesmo xeito que, practicamente, nos dous seguintes. A desproporción é cada vez máis evidente: por exemplo, na provincia hai 789 homes que cobran un salario correspondente a multiplicar o SMI por 7,5 e incluso por dez, mentres as mulleres nese tramo son só 214.

No intervalo máis alto (SMI por dez ou máis) hai 606 homes e só 89 mulleres. Neste caso eles cobran unha media de 257.409 euros ao ano e elas 230.881.

A análise dos soldos por tramos que se desprende desta estatística da Axencia Tributaria revela tamén que elas cobran un salario medio anual máis alto en seis tramos e eles en sete.

Crece, en ambos os xéneros, a porcentaxe de persoas que cobra o SMI ou incluso menos

Segundo estes mesmos datos, o 44,6% das mulleres da provincia cobraron ese ano o SMI ou menos, fronte ao 30,4% dos homes. Estas cifras creceron en ambos os casos en comparación cos datos de 2018, que eran, respectivamente, do 37% e do 25% e, de feito, agrándase a brecha de xénero.

Pensións: elas perciben unha media do 27% menos ao ano

A disparidade salarial durante a vida laboral activa ten a súa continuidade á hora de percibir as pensións por xubilación, que reflicten a precariedade e a temporalidade que subxacen no emprego feminino. Segundo os datos da Axencia Tributaria, as mulleres da provincia cobran unha pensión de 12.497 euros anuais, fronte aos 17.127 euros dos homes. Isto son 4.630 euros menos ao ano, un 27% menos. Esta porcentaxe, en todo caso, reduciuse respecto de hai tres anos, cando era do 30,4%. Na provincia, segundo estas cifras de 2021, hai 120.759 pensionistas homes fronte a 127.022 pensionistas mulleres.