As mulleres do municipio da capital están chamadas a mobilizarse o próximo 8 de marzo, con motivo do Día Mundial da Muller Traballadora. As edicións dos últimos dous anos marcaron un punto de inflexión nas reivindicacións de xénero grazas a un seguimento masivo da convocatoria de folga e este ano, a pesar de coincidir en domingo, está previsto un apoio multitudinario.
A dimensión das mobilizacións, unida a unha maior concienciación social e ás políticas de igualdade, están a contribuír a equilibrar a balanza entre ambos os sexos. A gran pregunta é ¿para cando unha paridade real? As estatísticas, que deixan a resposta no aire, revelan que a desigualdade segue vixente en moitos ámbitos, empezando polo mundo laboral.
O PESO DOS SALARIOS FEMININOS é UN 47% MENOR. A brecha salarial segue roldando o 30% entre homes e mulleres da provincia pontevedresa, pero en termos absolutos a diferenza agrandouse. Se o ano pasado falábase dunha disparidade de 4.756 euros anuais (en base a datos de 2017), o total actual (correspondente ao exercicio de 2018) eleva a cifra ata os 4.862 euros por ano. Dito doutro xeito, pero con outros números. O salario medio anual das pontevedresas sitúase nos 15.953 euros anuais e o dos pontevedreses en 20.815 euros, polo que cada final de mes elas ingresan en conta 405 euros menos (tomando como modelo un contrato con doce pagas).
Outros parámetros para tomar conciencia: segundo os datos da Axencia Tributaria, na provincia hai un 11% máis de homes que mulleres traballando (198.580 fronte a 176.303), pero a distancia salarial é moito máis elevada. eles perciben salarios que suman 4.133 millóns de euros de euros e elas soldos que suman 2.812 millóns, un 47% menos. Ademais, o 37% das empregadas pontevedresas cobran por baixo do Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mentres que no caso masculino a porcentaxe baixa ao 25%.
Só UN 6,9% OBTIVERON O AÑO PASADO UN TRABALLO FIXO. En todas as categorías profesionais as mulleres perciben un salario menor ao dos homes. Por exemplo, ambos os sexos coinciden en que os servizos persoais e de lecer son os peor retribuídos, pero elas perciben un salario medio anual de 8.033 euros e eles un de 11.631.
Ao mesmo tempo, elas exercen en maior proporción empregos con peores condicións laborais. O 30% das pontevedresas dedícase ao sector dos servizos sociais (cuxo salario medio alcanza os 21.819 euros), o 21,8% ao comercio (14.400 €/ano) e o 16% a servizos persoais e de lecer. En cambio, no caso dos pontevedreses, o 23,5% dedícase ao comercio (cuxo salario medio é de 20.124 euros), o 20,5% á industria (24.407) e o 11,6% a servizos empresariais (16.964). Aparte, dos 433.479 contratos rexistrados o ano pasado na provincia, a porcentaxe de indefinidos foi superior no ámbito masculino (7,2% fronte ao 6,9% do sector feminino). E outro matiz que axuda a explicar a brecha. O 44% dos contratos a mulleres foron a tempo parcial, mentres que no caso dos contratos masculinos o índice descende ao 21,8%.
PARO DE LONGA DURACIÓN QUE Dá PASO A Pensiones 'LIXEIRO'. A disparidade salarial ten continuidade no desequilibrio nas prestacións. No municipio pontevedrés hai un 25% máis de mulleres que de homes en paro (3.213 fronte a 2.385) e, ademais, cabe destacar que o 46% leva máis dun ano buscando emprego, o que se coñece como paro de longa duración (que no caso dos homes representa un 37%).
No terreo das pensións tamén se albiscan diferenzas que nacen da precariedade e a temporalidade que subxace no emprego feminino. Segundo os mesmos datos da Axencia Tributaria, as mulleres da provincia perciben unha pensión de 11.049 euros anuais, 4.819 euros menos que os homes.
PRESENTES NUN 30% DE POSTOS DIRECTIVOS. Algúns estudos recentes (como o informe Women in Business
PLANS DE IGUALDADE. As empresas con máis de 50 empregados están chamadas a elaborar un plan de igualdade para garantir «a igualdade de trato e de oportunidades» entre mulleres e homes na empresa. As firmas con máis de 150 traballadores terán como tope o 7 de marzo de 2020, as de entre 100 e 150 o 7 de marzo de 2021 e as de entre 50 e 100 o 7 de marzo de 2022.
