O naval segue sen atraer as persoas en paro da provincia de Pontevedra, segundo se desprende da listaxe publicada polo Servizo Público de Emprego (SEPE) correspondente ao primeiro trimestre de 2020. As empresas atópanse con dificultades para cubrir con profesionais españois as vacantes existentes nas profesións relacionadas coa alta mar, polo que esas profesións ábrense á entrada de traballadores estranxeiros, o coñecido como Catálogo de ocupacións de difícil cobertura
A profesionalización do sector, que obriga a estar en disposición de distintos títulos para traballar nos distintos ámbitos pesqueiros, ten o seu reflexo nas estatísticas do SEPE, organismo dependente do Ministerio de Emprego. Así, a listaxe correspondente ao primeiro trimestre de 2020 recolle un total de 20 empregos, dos cales 18 (ou sexa, o 90% dos traballos) corresponden a ocupacións marítimas: frigoristas navais, xefes de máquinas de buque mercante, maquinistas navais, mecánicos de litoral, mecánicos navais, pilotos de buques mercantes, sobrecargos de buques, oficiais radioeléctricos da mariña mercante, cociñeiros de barco, auxiliares de buques de pasaxe, camareiros de barco, mordomos de buque, caldereteros (maestranzas), engrasadores de máquinas de barcos, bombeiros de buques especializados, contramaestres de cuberta (excepto pesca) e mozos de cuberta. O 20% dos postos que as empresas de Pontevedra teñen dificultades para atopar candidatos son as de deportista profesional e adestrador deportivo.
O 90% dos traballos nos que hai dificultades para atopar aspirantes están relacionados co sector pesqueiro de alta mar
A demanda dos postos de traballo relacionados co sector pesqueiro con dificultades para cubrir son comúns nas tres provincias galegas con litoral (Pontevedra, A Coruña e Lugo), mentres que as empresas de Ourense tampouco teñen fácil atopar deportistas profesionais e adestradores deportivos.
Segundo indica o Ministerio de Traballo e Economía Social a través dunha resolución ditada o pasado 3 de marzo e publicada no Boletín Oficial do Estado o día 14 dese mesmo mes, para a confección do Catálogo de ocupacións de difícil cobertura tivo en conta criterios técnicos relacionados co impacto sobre o emprego da inclusión dos traballos relacionados co sector de mariña mercante, así como dos adestradores e deportistas profesionais. Puntualiza que estes criterios se estableceron conxuntamente coas unidades da Administración Xeral do Estado, polo que o seu ámbito de actividade teñen autoridade e coñecemento sobre as materias relacionadas con devanditas ocupacións".
Un estudo elaborado pola empresa de traballo temporal Manpower mostra que entre os perfís cunha maior demanda atópanse os oficios manuais cualificados que requiren formación profesional, como electricistas, soldadores ou mecánicos. Pero hai postos de traballo que non chegan a cubrirse no mercado laboral, en moitas ocasións porque non se alcanza a cualificación requirida, pero noutros casos porque son descartados polos desempregados nacionais, entre eles os empregos do naval.
O boletín PonteEmprego, un semanario responsabilidade de IL é (Iniciativa Social de Emprego Local) do Concello de Pontevedra, publicou no que vai de mes un total de 52 ofertas de traballo en empresas privadas de distintas localidades da provincia.Entre os postos que publicitou a Administración local figuran o de axente de Igualdade de Oportunidades, monitor de lecer e tempo libre, dependenta para unha empresa de moluscos, auxiliar de fábrica, fontaneiro, persoal para asesoría, socorristas para instalacións acuáticas, operario de montaxe, operario de carretilla elevadora, operario de tren loxístico, operario de forrado de asentos, responsable e monitor de equipo de automoción, operario de mantemento, técnico superior de prevención de riscos laborais, asesor técnico para empresa de iluminación, socorrista, empregado de despacho de panadería e docente de cursos de primeiros auxilios.
O obxectivo de PonteEmprego é, segundo o Concello, "servir como unha ponte entre a poboación e o mercado laboral, constituíndo unha ferramenta para as persoas con máis dificultades para atopar un emprego".
A Deputación dá un impulso de 3,3 millóns de euros a plans de traballo xuvenil
A Deputación de Pontevedra acaba de poñer en marcha dous proxectos enmarcados no Plan de fomento da empregabilidade na provincia. Trátase de O teu primeiro emprego 2020 e TIC Emprendes, cuxas basees aprobadas pola Xunta de Goberno o pasado día 5 regulan a selección de participantes e as axudas económicas para este proxecto formativo.
O teu primeiro emprego conta cun investimento de máis de 2,6 millóns de euros e TIC Emprendes dispón dunha partida orzamentaria de 700.000 euros.
A segunda edición de O teu primeiro emprego, que substitúe o antigo Plan de Práctica Laboral, vai en concordancia co Plan director por un traballo digno coa finalidade de garantir "condicións laborais dignas para a poboación que se incorpora ao mercado laboral", tal e como destacou no seu día a presidenta da institución provincial, Carmela Silva. Este plan, segundo precisou, busca "mellorar a empregabilidade da poboación moza da provincia facilitando que persoas universitarias e de ciclos superiores poidan acceder a un primeiro emprego ao nivel dos estudos cursados que lles computa para a vida laboral, adquirir experiencia, percibir un salario digno e facilitar a súa inserción non mercado laboral".
Os contratos en prácticas terán unha duración de seis meses prorrogables a outros seis. O proxecto está estruturado en catro programas de actuación: na Deputación, nos concellos, nas empresas e corporacións sectoriais e en ONG. No caso dos concellos e Deputación as bases serán aprobadas neste primeiro semestre.
O proxecto TIC Emprendes, que está cofinanciado polo Fondo Social Europeo, está destinado a 390 mozos de entre 16 e 30 anos que viven nos 31 concellos da provincia máis afectados polo déficit demográfico. O obxectivo é fomentar o emprendemento entre os mozos, promover a formación laboral e loitar contra o despoboamento mediante a proposta de alternativas que fixen a poboación xuvenil nas zonas con maiores problemas demográficos. A meta que se fixa este proxecto é que o 15% dos participantes neste proxecto comecen unha iniciativa de carácter emprendedor.
