Cheirar a alcol durante as horas de traballo non pode ser causa de expulsión posto que non implica necesariamente que quen así cheira estea ebrio, segundo fallou recentemente o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), que cualificou de improcedente o despedimento disciplinario dun camioneiro ao non achegar a empresa máis probas que as testificales, as cales incorren en contradicións.
A sentenza, do pasado 30 de setembro, ratifica o fallo de primeira instancia do Xulgado do Social número 3 de Vigo e desestima o recurso de suplicación interposto pola empresa, a cal partía de que se acreditou que o traballador consumira alcol en dúas ocasións pondo en risco a mercancía que transportaba e aos seus compañeiros.
Con todo, segundo os maxistrados do TSXG, "a única proba achegada foi a testifical" dos compañeiros de traballo do camioneiro despedido, a cal "non resultou convincente", como tampouco se achega proba dos supostos danos á mercancía".
Segundo o tribunal, "as testemuñas só coinciden en que o demandante cheiraba a alcol", o que "nin significa inexorablemente que bebese, nin moito menos que, de facelo, influíse no seu traballo".
Cosa distinta, di a Sala, é que a empresa achegase outras probas, como vídeos da suposta conduta errática do chofer ou probas de alcolemia con resultado positivo.
O conflito entre a empresa e o seu condutor de vehículos pesados tivo lugar en xuño de 2018, momento en que a empresa remitiu ao seu traballador unha carta na que lle comunicaba o despedimento disciplinario por cometer unha falta moi grave: conducir baixo os efectos do alcol.
Segundo a misiva, varios compañeiros de traballo do camioneiro relataron velo "camiñando de xeito estraño e dobrado", balbuceando e "desprendendo un forte cheiro a alcol", ademais de manipulando a mercancía e unha carretilla eléctrica de xeito pouco juiciosa e con risco para os demais traballadores.
Todo o cal, di a Sala, non basta para declarar procedente o despedimento, polo que obriga á empresa a readmitilo e a pagarlle os salarios de tramitación correspondentes ou 50.000 euros en concepto de indemnización.
